Former aujourd’hui, c’est devenu un vrai casse tête 🧩

Les plateformes e-learning ne prennent pas.

Les formations traditionnelles non plus.

Sur le terrain, je vois toujours la même réalité.

Les collaborateurs n’ont pas le temps d’aller sur une plateforme.

Mais ils n’ont plus le temps non plus de s’arrêter une demi journée ou une journée entière.

Résultat, on forme… mais l’impact reste faible 📉

Quand j’ai lancé notre programme Modern Worker, je me suis pris ça de plein fouet.

Ce n’était pas un problème de contenu.

C’était un problème d’envie.

Alors j’ai changé de logique.

Au lieu d’attendre que les collaborateurs viennent à la formation,

j’ai décidé d’aller les chercher là où ils sont déjà.

Sur LinkedIn.

Sur YouTube.

Avec des formats courts.

Avec des comédiens.

Avec des scènes de la vraie vie en entreprise 🎬

Des situations banales.

Des réunions qui dérapent.

Des outils mal utilisés.

Des moments où tout le monde se reconnaît.

L’objectif n’est pas de former sur les réseaux.

L’objectif est de donner envie d’aller sur la plateforme 🚀

Je complète avec des webinaires.

De la présence humaine.

Du suivi.

Des rappels réguliers.

Et surtout, je ne vends plus une plateforme seule.

Je m’engage 🤝

Je sais qui a suivi quoi.

Je vois les taux de complétion.

Je mesure ce qui fonctionne et ce qui décroche.

Et j’ajuste en continu.

Un client me disait récemment, Jerome Pagès du groupe LPS :

“Je pensais connaître Microsoft 365. En réalité, je n’en utilisais même pas 1 %. Avec le programme, en 10 minutes par semaine, on progresse tous.”

C’est exactement ça l’enjeu.

Former aujourd’hui, ce n’est plus diffuser du contenu.

C’est créer l’envie d’y revenir.

Et assumer un engagement sur l’adoption réelle 🎯

RH, dirigeants, responsables formation :

qu’est ce qui bloque aujourd’hui chez vous ?

Le temps, l’envie, le format… ou le manque d’accompagnement ?

Je suis curieux d’ouvrir la discussion 💬