Le jour où j'ai failli abandonner

Le jour où j’ai failli abandonner, je pensais que le problème venait de moi.

Je préparais mes formations Microsoft 365 avec beaucoup d’énergie.

Je voulais qu’elles soient utiles, vivantes, concrètes, différentes des formations descendantes où l’on clique mécaniquement sur des boutons pendant 7 heures.

Je faisais même des teasers avant les sessions pour donner envie aux collaborateurs de venir.

Et pourtant, malgré les bons retours, malgré les beaux scores, malgré les encouragements des responsables formation…

Je voyais une chose se répéter.

Les collaborateurs n’arrivaient plus à se rendre disponibles.

Une journée complète, c’était trop.

Alors je suis passé à la demi-journée.

Puis même trois heures devenaient parfois compliquées.

Pas par manque d’intérêt.

Mais parce que les agendas étaient saturés.

Les urgences permanentes.

Les réunions omniprésentes.

Les sollicitations continues.

Et pendant ce temps-là, Microsoft 365 continuait d’évoluer.

Teams changeait.

Planner évoluait.

Loop arrivait.

Copilot bousculait tout.

Il fallait former plus régulièrement… alors que les gens avaient de moins en moins de temps.

À ce moment-là, je me suis vraiment demandé :

Est-ce que le modèle de formation classique est encore adapté ?

Puis une personne m’a donné une idée toute simple :

“Tu as une manière très concrète de raconter les usages. Pourquoi ne pas créer des vidéos courtes, comme sur YouTube, mais pensées pour les entreprises ?”

C’était évident.

Mais je ne l’avais pas vu.

C’est cette idée qui m’a amené à créer l’Académie 365.

Pas pour remplacer les formations.

Mais pour les compléter.

Les Boosters restent là pour les équipes qui veulent approfondir un sujet précis.

L’Académie 365, elle, permet d’installer une progression continue :

quelques minutes par semaine, des cas concrets, des bonnes pratiques, des méthodes directement applicables.

Parce qu’au fond, le vrai sujet n’est pas de “faire une formation”.

Le vrai sujet, c’est d’aider les collaborateurs à changer leurs habitudes sans leur ajouter une contrainte de plus.

Et parfois, ce qui ressemble à un échec est simplement le signal qu’il faut inventer autre chose.

👉 Pour en savoir plus sur l’Académie 365 et les formations SEB Connect : [www.seb-connect.fr]( http://www.seb-connect.fr)